Підготовчий етап працевлаштування позаду. Хвилювання, пов'язані з пошуком роботи, написанням резюме і співбесідою з роботодавцем - теж. Доброзичливо посміхаючись, вам кажуть, що ваш перший робочий день - завтра. Але спочивати на лаврах ще рано. (У дужках зауважимо, що "спочивання" протипоказано на будя-якому етапі кар'єри). Попереду - відповідальний іспит. Випробувальний термін.


ВСЕ НАВКОЛО ЧУЖЕ ...

Незважаючи на те, що законодавством обумовлені випадки, коли випробувальний строк не призначається (наприклад, при переведенні в іншу місцевість, або якщо ви - молодий фахівець), гласно або негласно він є завжди. Найчастіше роботодавці встановлюють термін тривалістю в три місяці, рідше - в один. Є й такі, яким потрібно півроку, щоб вивчити вас уздовж і поперек. Якщо вам дістанеться саме такий в'їдливий роботодавець, не забудьте уточнити, чи узгоджений випробувальний термін з профспілкою, якщо такий є (так має бути за законом).

Незалежно від довжини іспиту, він для вас украй важливий. Це публічний огляд ваших особистих і професійних якостей, перевірка можливостей до адаптації. І 99% успіху залежить від вас.

Перший день на новому робочому місці ... Що робити - незрозуміло, як кого звати - не знаєш, в комп'ютері - маса незрозумілих папок і каталогів. Та що там казати - навіть місцезнаходження їдальні і туалету поки що таємниця за сімома печатками. Головне в перші дні - не хвилюватися, а постаратися швидше впоратися з потоками нової інформації. Ось декілька простих порад:

  • Не сподівайтеся на свою пам'ять. Насамперед - знайомство з колегами, імена і "прикмети" яких ми радимо записувати. Наприклад: Микола, системний адміністратор, сережка у вусі, слухає "техно". (Комп'ютерники - потрібні люди, особливо спочатку. Хто ще допоможе розібратися в чужій системі файлів, створити іменні папки тощо)?
  • Пошукайте в середовищі колег доброзичливих наставників - такі обов'язково знайдуться. Нехай влаштують вам екскурсію по офісу, підкажуть, де що лежить і де хто сидить, а також по яких днях дають зарплату. У великих і середніх компаніях такі наставники часто "надаються" автоматично.
  • Не робіть розповсюдженої помилки новачків - не вплутуйтеся в інтриги типу "проти кого дружити будемо". Демонструйте рівне, доброзичливе ставлення до всіх без винятку. Якщо компанію роздирають внутрішні конфлікти, намагайтеся встати "над сутичкою". Думайте про себе - хай живе здоровий егоїзм!
  • Добре, якщо бос чітко визначив ваші посадові обов'язки. Але так буває рідко - зазвичай начальники сподіваються на те, що ви самі у всьому розберетеся. Тому розставте пріоритети - чиє завдання виконувати першим, чиє - другим, а хто взагалі обійдеться.
  • Якщо на самому початку випробувального терміну не забороняється багато питати, то в кінці першого місяця від вас чекають вже не питань, а конкретних справ. Пора показати, чи такий ви професіонал, як розраховував роботодавець.

Сподіваємося, що ваша діяльність вже систематизована, нові телефонні номери записані, документи лежать в тематичних папках, а в комп'ютері - все в ажурі. Якщо ж ви до цих пір не здогадується, що за мужик в окулярах сидить напроти вас, а папірці на підпис несете адміністратору офісу замість секретаря, - пора терміново виправляти ситуацію! Годинник цокає, термін йде.


ЗВОРОТНИЙ ВІДЛІК

На кінець першого, рідко - другого місяця випробувального терміну ви розслабляєтеся. Що ж, цілком природна реакція після напруженого старту. Ось уже і по телефону неслужбові питання вирішуєте, і на перекури виходите частіше звичайного , і спізнитися можете, і піти раніше ніж треба, і на адресу начальства лихослів'я. Тобто, вважаєте себе "своїм" у цій компанії. Обережно! За вами, як і раніше спостерігають кілька пар очей. До дня "ікс" залишається не так багато часу, йде вже зворотний відлік.

Ми не пропонуємо вам весь час бути в напруженому стані. Але все-таки, все-таки ... Працюйте трохи краще за інших, приходьте трохи раніше, йдіть трохи пізніше, - все це потім окупиться сторицею. Вам хочеться працювати в цій компанії, подобається колектив і стиль корпоративної культури? Постарайтеся не давати собі послаблень до підписання наказу про прийом на роботу (це буде означати, що випробувальний термін ви пройшли).

Фахівців в галузі PR часто запитують: що робити, якщо під час випробувального терміну я помітив істотні недоліки в тому чи іншому секторі роботи, і добре знаю, як їх виправити? Чи варто проявляти ініціативу, якщо моє власне становище ще не дуже міцно?

На це питання немає однозначної відповіді. Рекомендуємо вам придивитися до особистості людини, відповідальної за даний сектор діяльності. Ретроград він або авантюрист? Тугодум або генератор ідей? Залежно від цього робіть висновок: проявляти ініціативу, або ж вона вийде вам боком. Бували випадки, коли "рацпропозицію", висловленену новачком, автоматично виводила його на перші ролі в компанії і, безумовно, гарантувало успішне проходження випробувального терміну. А бувало й навпаки - все залишалося як є, а "вискочку" ставили до відома, що випробувального терміну він не пройшов ...


ФІНАЛЬНИЙ РАУНД

Роботодавець зобов'язаний повідомити про своє рішення за три дні до закінчення випробувального терміну. Зрозуміло, що ви чекаєте вердикту з нетерпінням і хвилюванням. Сподіваємося, що наші поради допомогли вам закріпитися в компанії, куди ви влаштувалися на роботу. Але якщо вам все-таки дали від воріт поворот, не впадайте у відчай. Спробуйте наступити на горло власній пісні, і, знехтувавши гордість, з'ясувати причини "відмови від місця". Якщо роботодавець - порядна і чесна керівник, він обов'язково повинен піти вам назустріч. Може, він розкриє вам очі на ті ваші недоліки, про які ви навіть не підозрювали і дасть рекомендації на майбутнє. Самі теж постарайтеся зрозуміти, що ж вплинуло на рішення начальства: справлялися ви з завданнями, чи швидко увійшли в курс справи, які стосунки склалися у вас із колегами, зарекомендували себе як чи виконавчого працівника і доброзичливої ​​людини? І вже наступного разу постарайтеся скласти цей іспит на "відмінно".

Про те, як які бувають роботодавці взагалі, і як не витрачати час на проходження випробувального терміну в невідповідному для вас компанії, читайте в розділі "Портрет роботодавця".